2025年12月19日，星期五，天气晴好。一大早，安庆市税务局关工委副主任开锋一行4人便乘车前往望江县税务局开展工作调研。一到县局，没顾上喝口水，就在县局分管领导徐广付的带领下，前往县局关工委办公场所进行查看。一走进县局关工委办公楼，映入眼帘是县局“关心下一代工作委员会”、“老年学校”、“老干部活动中心”三块金色匾牌，走廊里张挂着关工委大幅宣传栏，办公场所整洁干净，设施齐全，制度规范上墙，历年资料装订整齐，县关工委“标兵单位”、全县关心下一代工作“先进集体”等奖牌赫然在目。“百闻不如一见，不走走，不看看，还真的不知道，望江县局关工委按照规范化要求做到了，这在我所见到的几个县局中印象比较突出。”市局关工委副主任吴照俊兴奋地说。

  在座谈交流中，县局关工委分管领导徐广付、县局关工委主任齐美全向调研组介绍了县局关工委近年来的工作情况，县局关工委委员董结如掏出笔记本更是如数家珍般讲述着一件件令人感慨的“故事”：在全县关工委工作会议上，我单位是5个交流单位之一;在美好乡村建设中，我们与村委村关工委共商特色产业转型升级和集体经济发展，在“四助一帮”上下功夫;在青少年关爱活动中，走村访贫，对村里一名家庭困难青少年十几年来，长期给与帮扶，每年上门送上3000元的救济金……。

  通过看听，调研组一行对望江县局关工委工作啧啧称赞纷纷感到县局党委重视，组织有力，计划周密，活动有方，特色亮点多，“五老”作用凸显。市局关工委副主任开锋当场要求将这些经验做法带回去，好好宣传，学习借鉴。

  望江县局关工委好经验好做法体现在以下五个方面：

  一是党委重视，领导有力。望江县税务局关工委工作起步早，是全系统第一个到市局关工委参观学习的单位。县局党委在办公场所、人力资源和经费保障等方面给予了大力支持，这是做好关工委工作的核心和先决条件。

  二是组织健全，运作规范。县局关工委组织机构健全，人员配置到位，主任、副主任、委员均由退休老领导老同志担任，办公场所、活动场地一应俱全，按照规范化要求，创新推出“五化”运作模式，即活动载体多元化、文化传承常态化、关爱帮扶具体化、品牌创建系统化、资料档案规范化。

  三是主动作为，形式多样。关工委一帮人不等不靠，想点子，找办法，开展一系列关爱活动，如2025年就先后开展了“寻迹六尺巷，传承好家风”、“六一护航周”、“情暖三月学雷锋，守护长江母亲河”、“爱心助学，关爱成长”、“清洁望江行动”、“情暖重阳，爱老敬老”等十多项活动，与此同时，他们还深入乡村调研，为助力乡村振兴献计献策，这些活动意义深刻，反响较大。

  四是部门联动，统筹结合。关工委不是单打一，主动与机关党委、共青团、工会、妇联等部门密切联动，定期召开协作会议，在青年干部教育、老同志关怀、在职干部职工子女关爱上，同频共振，携手开展相关活动，既丰富了活动内容，又拓展了关工委工作深度。

  五是创建品牌，突出形象。坚持不懈抓好品牌创建，十几年如一日，如在“爱心助学，关爱成长”方面，县局关工委不仅每年对干部职工子女高考中榜学子给予一定数额的

  奖金，还对村里贫困学子予以帮扶，2025年就为慈湖村、麦元村7名困难大学生资助21000元，树立了税务部门社会关爱形象。

  此次调研，既是对基层先进典型的挖掘和发现，也是一次有益的工作探讨。望江县局关工委用多年的坚持与创新，展现了“关心下一代”工作的温度和力量，也为全市税务系统关工委工作提供了可资借鉴的实践样本。