4月22日，桐城市关工委主任王志义一行前往桐城经济技术开发区，就企业关心下一代工作展开深入调研。此次调研旨在了解经开区企业关工工作现状，推动其更好地服务青年职工及其子女，促进青少年健康成长。

座谈会上，经开区关工委常务副主任潘来兵汇报了区域内企业关心下一代工作的整体情况，一是将经开区各企业单位的关工工作列入党建工作的考核内容；二是调整关工委年度经费预算；三是在区党工委的领导下，进一步加强了群团组织的协作配合。特别是安庆、桐城关工大会以后，就贯彻关工工作会议精神走进50多家企业开展“新春进千委，奋楫再出发”调研活动。

王志义对经开区及各企业在关心下一代工作上做出的努力给予充分肯定。他指出，企业关心下一代工作意义重大，不仅关系到青年职工的归属感和幸福感，也对企业长远发展及社会和谐稳定有着深远影响，2025年度经开区关工委工作思路清晰，目标明确，措施有力。

王志义要求，一要强化组织建设。对尚未建立关工委组织的企业，要加快推进，确保机构健全、人员到位、职责明确，已成立关工委的企业，要持续完善工作制度，加强规范化管理，不断提升工作效能。二要丰富活动载体。紧密结合企业青年职工及其子女的实际需求，开展形式多样、内容丰富的关爱活动。拓展“师徒结对”“关校合作”“企业传承”“困难帮扶”等品牌方面影响力，助力青少年职工全面发展。三要加强“五老”队伍建设。积极动员企业内部退休的老行管、老党员、老专家、老模范、老师傅等加入关工队伍，充分发挥他们的经验优势和榜样力量，为青少年成长成才提供指导和帮助 。四要深化企业与社会联动。鼓励企业与周边学校、社区加强合作，整合各方资源，形成关心下一代工作的强大合力，共同营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。五要认识企业关工委与镇街道、市直关工委工作性质不同，要创新运作思路，要走出去，多学习、多考察，探索一套适合企业的关工委建设模式。

王志义一行还走访了区内桐城海峡高级技工学校，学校关工委详细介绍了近年来教育教学、学生管理、校企合作、学生就业等方面取得的成就。并就建立健全关工组织体系，对青年学生开展深入细致的思想工作，引进军魂育人教育模式，健全家校联手共育机制，建立关爱资助平台等方面的工作汇报。

王志义要求，学校要发挥五老作用，创新“师徒结对”机制。要利用好基地，体现学校、社会、家庭在青年学生中的相互教育作用。要打造好校企品牌，把“军魂育人”“家校共育”“心理咨询”“爱心资助”等品牌建设好，发挥好。要建立健全工作机制，保障学生关爱工作正常开展和顺利进行。要坚持不懈开展各种形式的思想教育活动，寓关心下一代工作日常活动之中。要重点关注问题较多的学生，给予心理咨询、特殊教育和特别关心。

调研组一行还观看了学校“三全育人”（全员、全过程、全方位）宣传教育片，参观了学校的校园环境、数控加工实训车间、新能源汽车实训基地。

桐城市关工委常务副主任吴连顺，关工委副主任、秘书长汪习军，市经开区关工委常务副主任潘来兵等陪同调研。（文图 方泽平 审核  潘桂亚）